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社會事業
我市出臺高層次人才認定和支持辦法
作者:記者 王金勇 通訊員 濮才辦  來源:濮陽日報 發布日期:2019-5-23 點擊次數:1923
     為建立科學規范的高層次人才選拔、評價、培養和激勵保障體系,發揮高層次人才在助推經濟社會高質量發展中的引領支撐作用,近日,市人才工作領導小組制定印發了《濮陽市高層次人才認定和支持辦法》及子女就學、人才公寓等配套措施,對高層次人才認定范圍、認定程序、日常管理、政策待遇等進行了明確。

     按照規定,濮陽市高層次人才認定范圍為在濮工作、來濮自主創業,我市全職或柔性引進,具有較高學術造詣、較大社會影響力、較強創新創業能力,符合《濮陽市引進培養高層次人才(團隊)創新創業若干規定(試行)》(濮發〔2015〕23號)A、B、C、D類標準的優秀人才。經認定的高層次人才,將在創新創業、信貸融資、子女入學、住房、稅收等方面享受相關政策優惠。

       市對于認定的高層次人才實行任期制,任期為5年。期滿繼續在濮工作的,由單位對其進行任期考察,合格的可繼續申報。在上一個任期內已享受的一次性獎勵補貼不再重復享受,其他支持政策及待遇繼續享受。

     符合條件的個人可向用人單位提出認定申請,填寫《濮陽市高層次人才認定申請表》,經初審認定、復核公示后,由市人力資源和社會保障局頒發證書,并報市委組織部(市人才辦)備案?!跺а羰懈卟憒穩瞬湃隙ê橢С職旆ā返任募曇袢盞諏?、第七版,《濮陽市高層次人才認定申請表》等表格可在濮陽網下載。


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